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퇴직금 포함 연봉 계산법 쉽게 이해하기

퇴직금 포함 연봉, 어떻게 계산할까? 어렵지 않게 알아봅니다

안녕하세요. 어백이 입니다. 오늘은 퇴직금 포험 연봉 계산법에 대해 알아보겠습니다.

퇴직금 포함 연봉 계산법은 많은 직장인 분들이 헷갈려하는 부분 중 하나입니다.
실제 연봉에 퇴직금을 포함시키는 방식은 근로계약서 작성이나 연봉 협상 때 중요하게 작용하지요.
이번 글에서는 퇴직금 포함 연봉의 계산법을 쉽고 명확하게 정리해 드리겠습니다.
사례 중심으로 이해하고, 계산 예시까지 상세히 다뤄보겠습니다.
끝까지 글을 읽고 참고하시면 퇴직금 포함 연봉 계산에 대한 고민이 확실히 줄어들수 있습니다.

퇴직금의 기본 개념 이해하기

퇴직금은 노동자가 일정 기간 근무 후 퇴직할 때 지급받는 일종의 퇴직 보상금입니다.
한국의 근로기준법에 따르면, 1년 이상 근속한 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
기본 계산식은 "1일 평균임금 × 30일 × 근속연수"입니다.
여기서 1일 평균임금은 최근 3개월간 총 임금을 90일로 나눈 금액을 사용합니다.

퇴직금 포함 연봉이란 무엇인가

퇴직금 포함 연봉은 연봉 총액에 퇴직금을 미리 포함시켜 합산하는 방식입니다.
이 경우 퇴직 시 별도의 퇴직금을 추가로 지급하지 않는 구조로 계약됩니다.
하지만 이 방식은 근로기준법의 보호를 받지 못할 수 있어 유의해야 합니다.
일반적으로는 "연봉 = 기본급 + 각종 수당 + 퇴직금 포함분"으로 표현됩니다.

퇴직금 포함 연봉 계산 공식

퇴직금 포함 연봉을 계산할 때 가장 많이 사용하는 공식은 다음과 같습니다.

총 연봉 = (월 급여 × 12개월) + (월 급여 ÷ 12개월)

이유는 퇴직금이 1년치 임금의 1/12에 해당하기 때문입니다.
따라서 월급에 12개월을 곱한 금액에 월급의 1/12을 더해주면 됩니다.

예시로 쉽게 살펴보기

실제 사례로 계산해 보겠습니다.
월 급여가 300만원이라면 다음과 같이 계산이 됩니다.

구분	금액
월 급여	3,000,000원
연간 급여 (12개월)	36,000,000원
퇴직금 (1/12)	3,000,000원
총 연봉 (퇴직금 포함)	39,000,000원

이렇게 퇴직금 포함 연봉은 총 3,900만원이 됩니다.

퇴직금 포함 연봉의 장단점

퇴직금 포함 연봉의 장점은 매달 받는 급여가 많아 보일 수 있다는 점입니다.
하지만 퇴직할 때 별도의 퇴직금이 없으므로 장기근속자에게 불리할 수 있습니다.
또한 일부 기업은 퇴직금을 제대로 적립하지 않아 법적 문제가 생기기도 합니다.
그래서 근로계약서 작성 시 반드시 퇴직금 포함 여부를 확인해야 합니다.

퇴직금 포함 연봉의 유의사항

퇴직금 포함 연봉은 반드시 근로자의 서면 동의가 필요합니다.
또한 법적 기준에 따라 퇴직금 산정 방식이 다를 수 있으므로 전문가 상담이 권장됩니다.
만약 퇴직금 포함 연봉으로 계약했더라도 부당한 경우에는 법적 구제가 가능합니다.

퇴직금 포함 연봉과 실수령액 차이

퇴직금 포함 연봉은 보기엔 금액이 커 보이지만 실수령액에서는 차이가 발생합니다.
세금, 4대보험 등이 공제되면 실제 월급은 줄어듭니다.
따라서 실수령액을 계산할 때에는 공제 항목까지 꼼꼼히 따져봐야 합니다.

항목	금액 (예시: 퇴직금 포함 연봉 39,000,000원 기준)
월 총 급여	3,250,000원
4대보험 및 세금 공제	약 400,000원
실수령 월급	약 2,850,000원

마무리: 꼼꼼한 확인이 가장 중요합니다

퇴직금 포함 연봉은 처음엔 복잡해 보여도 원리를 알면 간단합니다.
계산법을 확실히 이해하고, 근로계약서 내용을 꼼꼼히 확인하는 습관이 필수입니다.
장기적인 근로 안정성과 보상을 위해 명확한 조건 설정이 무엇보다 중요합니다.

그러므로 내가 계약한 조건이 어떤건지 확인을 해보시고 손해보는 일이 없도록 하십시요.

끝까지 읽어주셔서 감사합니다.

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